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| FOIRE AUX QUESTIONS |
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Disponibilité, écoute, capacité d’analyse (faire le tri), objectivité et pragmatisme, authenticité et fidélité à mes engagements, boîte à outils. Optimiste et dynamique, je fais confiance à la capacité de chacun de trouver ses propres solutions. Je vais à l’essentiel : priorités et simplification.
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Des techniques d’entraînement mental des sportifs de haut niveau (motivation, respect des objectifs, autonomie, hygiène mentale…) ont été adaptées à d’autres domaines : entreprise, développement personnel.
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• À faire des choses que l’on ne ferait pas seul.
• À établir des objectifs centrés une vision, et à générer un grand plaisir à les atteindre. • À mener des actions qui ont du sens. • À faire prendre conscience des obstacles à l’évolution, à la croissance, et ainsi trouver des pistes, des solutions nouvelles et créatives afin d’optimiser la personne par rapport à ses propres attentes et à celles de son milieu professionnel. • À révéler des contradictions qui font tomber des croyances souvent limitantes. Le coaching répond au besoin de comprendre, d’appréhender une situation nouvelle et de rétablir un équilibre. Il vous offre la possibilité de transformer la menace de perdre en possibilité de gagner par une vision du monde qui peut être une source d’inspiration.
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Le coach partage des idées, des options, des approches différentes à un problème ou une difficulté, et laisse le client accéder à ce qu’il sait déjà. Par une écoute active et un ensemble de techniques et d’outils qui ont fait leurs preuves, le coach met son client en condition de trouver ses solutions, ce qui lui permet d’acquérir plus d’autonomie et de donner du sens à ses actes.
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Les qualités mêmes du coach : source d’inspiration, attitude de service, passion d’aider les autres à se dépasser, standards de qualité élevés, honnêteté et intégrité, focalisation (engagement à 100 % dans la situation en cours), qualités d’écoute.
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